Цель. Настоящее исследование посвящено оценке влияния компетенций специалистов контрактной службы корпораций на развитие отечественного производства и повышение устойчивости к санкционным ограничениям. Центральное внимание уделяется роли профессиональной квалификации персонала в обеспечении организаций ресурсами, необходимыми для бесперебойного функционирования производственных процессов, а также для расширения закупок у российских производителей. Методы исследования. Методологическую основу работы составили общенаучные методы познания, включающие обобщение и аналитическую обработку информации, а также изучение и интерпретацию нормативно-правовых актов, регулирующих закупочную деятельность. Дополнительно применялся аналитический подход, позволяющий дифференцировать уровень компетенций специалистов контрактной службы в зависимости от их образовательной подготовки, и определить наиболее релевантные механизмы повышения квалификации на основе требований действующего правового регулирования. Результаты исследования. Результаты исследования показывают, что уровень профессиональных компетенций специалистов контрактной службы непосредственно определяет своевременность и качество закупочных процедур, а следовательно — полноту и непрерывность ресурсного обеспечения корпораций, ориентированных на развитие отечественного производства. Установлено, что дефицит актуальных знаний и навыков в сфере закупок приводит к снижению эффективности закупочной деятельности, увеличению рисков нарушений и, как следствие, к ограничению производственных возможностей организаций. В этой связи дистанционные форматы обучения и повышения квалификации обоснованно рассматриваются как практико-ориентированный инструмент развития компетенций, поскольку позволяют совмещать образовательную деятельность с исполнением трудовых функций, снижать финансовые и временные издержки и обеспечивать доступность обучения независимо от территориального фактора. Теоретическая и/или практическая значимость. С теоретической позиции исследование уточняет представление о контрактной службе как о функционально значимом элементе системы управления ресурсным обеспечением корпорации и, шире, как об одном из факторов институциональной поддержки отечественного производителя. Практическая значимость работы определяется возможностью применения полученных выводов при формировании кадровой политики и программ обучения сотрудников контрактной службы. Обоснована целесообразность внедрения механизмов повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки, преимущественно с использованием дистанционных образовательных технологий, что обеспечивает доступность обучения и снижает организационные барьеры.

Objective. This study assesses the impact of the competencies of corporate contract service specialists on the development of domestic production and increased resilience to sanctions. The focus is on the role of professional qualifications in providing organizations with the resources necessary for the smooth functioning of production processes and for expanding procurement from Russian manufacturers. Research Methods. The methodological basis of the study was formed by general scientific research methods, including the synthesis and analytical processing of information, as well as the study and interpretation of regulatory legal acts governing procurement activities. An analytical approach was additionally applied, allowing us to differentiate the competencies of contract service specialists based on their educational background and to identify the most relevant mechanisms for professional development based on the requirements of current legal regulations. Research Results. The results of the study demonstrate that the level of professional competencies of contract service specialists directly determines the timeliness and quality of procurement procedures, and consequently, the completeness and continuity of resource provision for corporations focused on the development of domestic production. It has been established that a lack of relevant knowledge and skills in procurement leads to decreased procurement efficiency, increased risks of violations, and, consequently, limited production capacity. In this regard, distance learning and advanced training are rightfully considered a practice-oriented tool for developing competencies, as they allow for the combination of educational activities with work-related functions, reduce financial and time costs, and ensure accessibility of training regardless of geographical location. Theoretical and/or Practical Significance. From a theoretical perspective, the study clarifies the understanding of the contract service as a functionally significant element of a corporation’s resource management system and, more broadly, as a factor in institutional support for domestic manufacturers. The practical significance of the study lies in the potential application of the findings in developing HR policies and training programs for contract service employees. The feasibility of implementing mechanisms for advanced training, professional preparation, and retraining, primarily through distance learning technologies, is substantiated. This ensures accessibility of training and reduces organizational barriers.